酬劳收集1

1、酬劳，指用钱物酬报答谢出过力的人。

2、薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

3、酬劳，酬谢;给出力的人的报酬。互勉，互相勉励、互相帮助、共同前进。

4、某项业务的委托人付给经办人或代理人的酬金。

5、旧谓买卖成交后付给中间人的酬金。例如：给我佣金害我一些小费，我帮你帮着些家伙清理掉。

6、从法律的角度来看，报酬是不需要有劳务事实关系的，而酬劳是基于劳务事实基础上的。酬劳可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于酬劳。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。酬劳除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期。

7、从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

8、酬劳本身的意思是给出力的人的报酬。那么生活中的酬劳应该包括工作后的薪酬和劳动后的所得，比如说做生意后所得的利润也算是。还有就是为了达到一定的目的而努力争取，最终成功了，那么这其中所达成的目的和自豪感也应该算是酬劳吧

9、因此对于该要约，任何人都可以承诸，只要遗失物找到，并且如数返还失主，双方也会因此建立起了一种合同关系，而合同的一方即作出寻物启事酬谢行为的一方，也应当履行自己的给付义务，支付酬金。如拒绝支付或者减少支付，则将构成违约行为，将承担相应的违约责任。

10、叫薪水，付出劳动力的回报。

11、内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于员工产生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理的利用。

12、佣金，是指牙商、经纪人等中间人说合介绍生意所取得的酬金，又称牙佣、中佣、行佣。在商品交易必须通过牙商的情况下，佣金是一种带有强制性的中间剥削。佣金大多由卖方付给，也有由买卖双方分别付给的。所付佣金的数额依商品的性质和货值多少而定，也有些地方是约定俗成的，形成了惯例。(可及米kejimi1.Com)

13、片酬单指演艺圈人员的电视电影演出酬劳，而酬劳则包括了所有劳动付出的收入

14、从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

15、若其未向拾得者支付报酬，拾得者也可就应得报酬诉至法院。

16、【薪酬】

17、千元。一般是按照10%比例给的。但是也要看你找的这个办事的人是谁，如果是一般朋友就给2000元，或者问问人家要多少，最多不超过5000元。如果是关系好的同学也就拿2000元，请同学吃顿饭。如果是亲戚的话，给上1000元，然后好好请人家吃顿饭，再拿点礼物。

18、从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。

19、酬劳也就是薪酬，它是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。