关于老板不发工资的说说1

1、法律分析：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心！说明自己日常一定、、、、、、、、让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多！别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多！——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功？—— 一根筋，认死理，咋混啊！谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面！这个至关重要！领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪！这就会让自己失去可能的加薪的机会！——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了！

3、所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。

4、希望大家的薪水都能节节高升吧~

5、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。

6、虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：

7、你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；

8、退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。

9、对于现在的女人来说，想要我做贤妻良母那是不可能的，我女人能顶半边天，自己赚钱并不比你男人少，为什么要做贤妻良母？但你们男人结婚后不把钱交给我们，你们男人娶我们女人来干嘛？

10、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

11、不知你是否与老板签过合同？是否有违约行为？假如没有违约行为，你提出辞职，老板不结工资，在协商无果的情况下，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

12、“我做早餐10多年，每天和客人打交道，口才算是得到了一定锻炼，记得以前做生意是在临平，一条街上都是早餐，但客人们宁愿在我家排队，也不去隔壁摊位买吃的，归结原因，一是我为人爽朗，不算小账，给客人呈现的总是热情饱满的微笑，客人排队的时候和他们开开玩笑，大家心情都很放松，排队也没那么无聊；二是我爱琢磨事，早餐品质一定要好，舍得下料，精粉、蛋清，好的油，我还常问顾客早餐口感怎么样，问大家的意见，不好的改进。”

13、@没**说，这位老板可以说是部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。

14、举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他！如果不加薪，你就会辞职、、、、、、

15、你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象！

16、老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗？你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动！无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟！

17、凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。

18、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。

19、保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。

20、先谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考。欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。和朋友们每天度过一段有价值的学习、成长、探讨时光。越多分享，越多收获！不妨给老鬼留个赞，以资鼓励。哈哈哈。

21、“老板和老板娘人都没得说，对员工很好的，老板娘每天和我们一样配菜打菜，一起吃喝，可以说是同甘共苦。”

22、仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？

23、领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。

24、“听说你只吃一点土豆青菜，是为老板节省开支吗？”

25、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！

26、老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

27、比如作为一个老婆，性格上不要太强势，始终把你老公认为是你的天，感觉自己离不开他，千万不要动不动就说离婚，或者说我嫁给你了要怎样怎样，或者贬低对方，说男人不会赚钱等等之类的！

28、之后才能谈薪水的问题，

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30、李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大、、、所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资、、、、、、

31、美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

32、老板不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

33、希望在年底前能找到一份新工作！

34、·重罚！蒋凡遭除名阿里合伙人

35、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。

36、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。

37、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

38、有没有遇到过这样的事情？

39、学英语群看电影群大保健群

40、相信姑娘当时的心情是这样子的…

41、发生了点不愉快的事情。

42、你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好；

43、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

44、一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。

关于老板不发工资的说说2

1、网友都给出了一致的意见：该。

2、效率低，不主动，承担不了太多责任，总觉得自己努力，看不到别人的付出，上班就想着下班时候的一切享乐，这样的员工老板会给他涨工资吗？

3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

4、以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！

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6、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

7、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。

8、如果因为怕你不喜欢不高兴，不说，不好。

9、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月

10、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。

11、你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。

12、自己在网上看到这家公司的招聘信息，

13、疫情期间，店关了一个多月，2月29日才复工，鲍老板说，让他欣慰的是，老员工都回来了，有些还提前回来自己先过隔离期，就等着复工开业。

14、“不能让你们辛苦写的稿子因为封面浪费掉。”

15、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

16、几乎每个单位都有一种人：老油条，大概说的就是单位的做事滑溜不着调的老员工了。有些老员工，倚老卖老，得过且过，不上进，工作能拖则拖、能推则推，让单位领导伤透了脑筋。

17、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

18、在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈；

19、做个老板就狗眼看人低了？

20、反倒是杨大姐不好意思了。

21、谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效！让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理！

22、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

23、·杭州市十三届人大五次会议隆重开幕

24、总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。

25、老板！就等你这句话了！

26、法律分析：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。没有争议金额的案件，每件300元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

27、有一天我去吃饭，看到一个服务员只吃土豆青菜什么的，我和她聊天，问是不是老板限制的，她说不是的，老板对她们很好，包吃包住的，随便你想吃什么都行，但自己要识相一点。她说老板压力很大的，一年房租就要几十万元。

28、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

29、“我之前做早餐生意，知道做生意的那种辛苦。”杨大姐说，后来自己的个人事情处理好了，老板问她愿不愿意回来工作，她立刻就答应了，老板也非常信任她，早餐面点这块全部交由她负责，每天和多少面，上哪些品种，都交由她决定。

30、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。

31、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。