关于管理的名言1

1、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

2、薪酬留人、情感留人和文化留人。

3、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。

4、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

5、观念不变原地转，观念一变天地宽。

6、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

7、一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。

8、在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。

9、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。

10、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。

11、用人后怀疑，不如用人前慎重。

12、你不能衡量它，就不能管理它。

13、人并不是招来的，而是吸引过来的。

14、超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。

15、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。

16、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

17、做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。

18、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

19、目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。

20、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。

21、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

22、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

24、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。

25、遮人短处，要有尊重之心。

26、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。

27、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。

28、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。

29、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。

30、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

关于管理的名言2

1、是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

2、每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。

3、市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。

4、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！

5、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。

6、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。

7、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

8、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。

9、重视机会，不能只看到困难。

10、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

11、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。

12、当责任等于零时，权力就会成负数。

13、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。

14、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！

15、凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。

16、快乐的工作，工作才会快乐。

17、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。

18、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。

19、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。

20、只要自己正道直行，正心诚意，外界的评价、观感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。

21、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

22、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。

23、与有分歧者沟通，才更有收获。

24、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。

25、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。

26、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。

27、管理的本质不仅在于知，更在于行。