工商管理类论文1

探究企业工商管理类人才应用能力的培养现代化论文

标签：工商管理时间：2020-12-12 【yjbys.com - 工商管理】

3、企业发展步伐的加快，为我国市场性经济体制的改革，产生了积极的影响。与此同时，企业对于工商类管理人才的应用能力提出了更高的要求，需要我国的高等院校在个工商管理类人才的培养过程中，结合市场实际的发展规律，健全相关的人才培养体系，培养出更多专业性的人才。文中通过对现阶段企业工商管理类人才应用能力培养的深入分析，为相关的研究工作提供了必要的参考依据。

3、一、工商类管理人才应用能力培养的现实意义

3、市场型经济体制的不断改革，为企业的发展带来了机遇和挑战。企业在开展市场经营活动的过程中，对于市场风险的有效规避格外重视。因此，企业需要更多业务水平较高、专业能力突出的工商类管理人才做好各项基础性工作，减少实际投资活动中不必要的经济损失。同时，这也为高校工商管理类人才的培养工作提出了更高的要求，需要高校在具体的培养过程中注重一定的方式方法，保证人才培养思路的合理科学性。高校开设各种专业的最终目的是：保证学生更好的就业，在求职的过程中能够找到符合自己要求的理想工作，实现自己的人生价值。

3、工商管理类人才实际应用能力的高低，影响着企业的工作部署，需要高校在培养的过程中采取科学的培养策略，增强工商管理类人才实际的应用能力，为学生未来就业问题的有效解决奠定坚实的基础。高校在开展工商管理类课程时，必须结合市场实际的发展规律及企业对于人才的具体要求，聘用教学水平较高的老师突出本校工商管理类专业的特色，满足企业实际的人才需求。同时，学生在学习工商管理类专业知识的过程中，也需要注重自己实际应用能力的提高，为自己今后的发展创造就业机会。查看全文

工商管理类论文

探讨应用型大学工商管理类专业教师师资队伍的论文

标签：工商管理毕业论文时间：2020-12-11 【yjbys.com - 工商管理毕业论文】

6、曾任伯克利加州大学校长的田长霖说过：“教师是一个学校的灵魂”，要办好大学，“有一项是最重要的，不能模糊的，教师第一”，“其他的都是其次”。应用型大学的教育目的是培养应用型本科人才，它是我国培养应用型人才的重要平台和基地。而工商管理类专业主要是培养各行各业的工商管理人才，对企业而言更是十分重要，应用型大学工商管理类专业师资队伍应具有很强的专业素养和实践能力，才能满足社会发展的要求。

6、一、应用型大学工商管理类专业师资队伍存在的问题

6、1.教师的引进渠道单一，重学历，轻实践。当今多数应用型大学的工商管理类专业都对教师的学历有着高要求，具有更多的理论知识，但缺乏实践经验，只能纸上谈兵，直接导致教师在教学过程中以理论教学为主，学生缺少相关实践技能，教学模式单一。

6、2.师资力量不足。目前，在应用型大学工商管理专业教师队伍中存在大量经验和资历不足的青年教师，整个师资队伍无论在年龄、经验、职称、学历、能力等方面都出现不合理配置的状况。

6、3.教师团队领头人物稀少。在高等教育事业迅速发展的今天，很多应用型大学的工商管理类专业缺乏高素质、高能力创新型人才作为学科带头人，其专业科研团队与教学团队不够完善和成熟。高等级和专业级人才数量的稀缺，创新教学能力不足等因素共同导致应用型大学培养高素质人才的难度加大，这也限制了应用型大学工商管理专业学科建设的长远发展。

6、4.教师团队管理模式滞后。目前，很多事业型单位、高校在管理上存在的一个普遍性问题就是无论什么事情都按照文件和上级精神办事，文件没下达的、领导没指示的很少有教师去做，这导致学校内部办事效率与能力低下、人浮于事的状况出现，阻碍了工商管理学科建设等方面的.提升。查看全文

分方向、分层次高职工商管理类人才培养模论文

标签：工商管理时间：2020-12-10 【yjbys.com - 工商管理】

7、随着我国经济的不断深入发展，企事业单位对人才的需求越来越高。当前传统的高职院校工商管理专业人才培养模式，在企业日益增高的人才需求及质量要求下逐渐呈现出无法满足的缺陷。面对社会对现代企业经营管理者人才需求的新结构，高职工商管理类人才培养模式必须做出一定改革，在高职教育中突出自身特色。分方向、分层次是指将高等职业教育中工商管理类人才培养目标在细分的基础上具体化，是一种具有目标定位与特色的创新人才培养模式。。而在探讨“分方向、分层次”在高职工商管理类人才培养中的意义及实施的具体措施前，我们首先应对高职工商管理专业社会需求情况有一定了解。

7、一、中小企业管理类人才需求的现状

7、改革开放以来，我国中小企业迅速发展，已经成为国家经济的柱石，对我国国民经济的增长具有重要推动力量。无论在确保经济平稳增长、优化产业结构，还是缓解就业压力等方面，中小企业都正在发挥着越来越不可替代的生力军作用。我国中小企业的数量已经占全国企业数量99%左右，其经营管理队伍主要由三部分人员组成。小部分是从各类院校企业管理专业毕业的专业管理人员，具有较强的实践经验和专业水准；另一部分是企业在“跑业务”做“设计”提升上来的，虽工作经验丰富但管理理念较缺乏；第三部分则是利用亲属关系、裙带关系走上经营管理岗位的人员，这部分人员既缺乏管理的理论知识和实践经验，又没有现代管理理念，但能完成一定的管理任务。3在整个企业管理队伍中，只有一小部分是从各类院校企业管理专业毕业的专业管理人员，高职工商管理专业人才对接缺口较大。而中小企业对工商管理专业人才的需求，也为高职工商管理类专业人才的培养提出了新的挑战。查看全文

8、对于工商管理专业当前状况的一些讨论

8、国家教育改革的大潮在每一个阶段都在以不同的方式、不同的理念去适应这个不断变化的社会和国际环境，其投入、强度都在不断地加大。这也在要求学校在各阶段的教育中不断地提高对实验教学的重视程度，工商管理专业各类试验也陆续开展并不断增加课时，其进步的幅度是显而易见的。然而，新兴的事物需要一个适应过程，更需要一个被接受的过程，每一步都在不断探索，系统性的实验课程安排设置极其匮乏、不全面，缺乏完善的硬件实验设施，各类版本的试验软件都有待更新和研发，以下几点是具体的表现:

8、( 1) 专业实验之间缺乏联系、衔接，缺乏互补。当前我国各院校的教学实验体系处在各自独立、各自为政的'状态之中，缺乏最基本的联系和沟通交流，存在于各管理专业课程之间最本质的规律性联系也被人为地割裂了。知识的盲点大范围存在，重复率高，脱节也较为严重。课程上缺失特色，知识结构被尚未成熟的教学方式错位，实验的效果目标根本无法达成，课程本身的重点也极易被忽略，最终造成学生对实验失去兴趣。不同的科目过于独立，科目的教研过于集中，是造成这种问题的根本性原因。查看全文

关于调查分析工商管理类毕业生的市场适应能力论文

标签：工商管理时间：2020-12-12 【yjbys.com - 工商管理】

9、工商管理这门学科具有很强的应用性和实用性，工商管理专业培养的人才主要从事于各种企事业单位的生产、人力资源管理、财务管理、市场营销管理和行政管理的综合性管理人才。由此可见工商管理毕业生的就业选择性很大，但是实际上，毕业生进入社会之后，与社会需求之间的差距还是很大的，匹配性比较差，其就业还是面临着巨大的压力。理论与实践并不能完全地结合在一起。

9、一、调查内容与方法此次调查的内容就是工商管理类毕业生的市场适应能力

9、主要从其专业能力和职业素质出发进行调研。职业能力对于毕业生的市场适应能力有着直接的关系，是多种能力的综合，决定了其在工作上的胜任度，职业能力的具体内容主要包括基本职业能力、综合能力、专业职业能力三个部分;职业素质则指的是毕业生的学习态度以及职业道德，职业的不同就会有不同的职业能力的要求。

9、二、调查结果与分析

9、(一)社会需求。在回收的有效的 49 份问卷中，对工商管理类毕业生的需求状况是不同的，其中有四个是非常需求的，两个较多需求的，二十七个一般需求的，十一个较少需求的，五个没有需求的，它们的概率分别为 8%、4%、56%、22%、10%。企事业单位对工商管理类毕业生的`需求趋势也有高有低，有十六家的需求是呈上升趋势的，二十五家呈现出一种比较平稳的趋势，还有八家呈现一种下降的趋势。由此可以看出工商管理毕业生的就业面是很宽的，市场需求量很大。虽然有一部分企业呈现了下降趋势，但是大部分仍然处于上升和平稳的状态的。查看全文