曾仕强成功的语录1

1、1.安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

2、16.人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

3、37.中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

4、23.西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

5、34.至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

6、35.中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。

7、2.安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

8、36.中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

9、40.做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

10、31.只要合理，怎样变动都可以。

11、26.要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。

12、32.只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

13、12.满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

14、22.太过方正的人，往往成不了大事。

15、21.商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

16、39.组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

17、11.控制的用意，在保证今后几年如何安人。

18、15.人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

19、29.一切来自社会，最后是还给社会。

20、27.一个人信用是最重要的。

曾仕强成功的语录2

1、10.经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

2、19.日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

3、7.干部是没有面子的`，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

4、38.中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

5、17.人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

6、9.好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

7、25.学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

8、18.人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

9、20.若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

10、41.做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

11、曾仕强成功的语录

12、6.法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

13、8.古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

14、30.以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

15、5.读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

16、14.命运就是性格，性格决定命运。

17、28.一切都在变，只有人性没有变。

18、4.道理是直的，但路经常是弯的。

19、3.持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人.因时.因事.因地而应变，以求制宜。

20、33.只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

曾仕强成功的语录3

1、13.美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

2、24.先求忠诚再求能力，更加安全。