微信回复领导的万能话1

1、展示不足：保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象；如：在XX方面我做得还不够，需要向大家多学习学习、这次其实有机会做得更好，但是经验不足，会努力积累经验的。

2、综上，如何高情商回复领导问你“忙不忙”这个话题呢？这个话题属于“仁者见仁智者见智”的问题。有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。各位网友，你是怎么看待这个问题的？欢迎留言交流。

3、如果你不想接受这个额外的任务，你的回复，既要尊重领导，又要斩钉截铁拒绝，“这个方案明天就要上报总部，我昨晚熬了一通宵了。”你这么回复，领导还好意思再安排任务吗？

4、......................................................................

5、对不起，我这次的报告在xx上的确疏忽了，我感到很抱歉，我马上重新写一份报告，今天下班之前就发给您。

6、领导：小杨，怎么回事呀？这个报告做得这么差！

7、反馈感受：能够显得更加真诚，不做作；如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了。

8、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。你就是傻，发朋友圈首先应该屏蔽的就是领导和同事！我来公司三年了，周围同事和领导从来没见到我发朋友圈。我就是要给他们一种我从来不玩朋友圈的印象。如下：

9、给领导敬酒当然说些好听的话,又是在年夜饭的时候,比如"身体健康步步高升恭喜发财等等.

10、 领导的沟通习惯或沟通喜好问题。

11、离职理由不必“真实”，但必须合情合理。

12、当重要领导的心里面记住了你，对你生出了不一样的好感，他再有什么重要的事情，需要有人去做的时候，就会很自然地想起你。

13、因此，我们可以这样回复领导的批评：

14、第三种回答策略：摸清底细，灵活应变。如果你判断领导就是来给“加活”的，那么，也要做到面不改色、临危不乱，反问领导：我们都在忙您上次安排的重任呢！领导，你找我还有什么事吗？你的话术里，已经“敲打”领导了，我这么忙，你找我，还有其他什么事嘛？领导还好意思接话吗？

15、√公式:重点/结果+ddl+询问是否有变动√例:已经完成了xx个部分，还有xx个部分今天下午四点前给到，方案需要做修改吗?

16、场景回复领导批评性的消息

17、感谢领导对我的提拔，我会认真干好工作，不辜负你的期望！

18、正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定“我忙还是不忙”！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。

19、在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实”。所以，万能公式是：

20、收到+确认工作任务+时间点

21、承认了自己的错误后，还要及时地向领导表达自己的愧疚，能让领导明白你此时的心情，这样子能为自己争取到更多的机会，因此，向领导表达愧疚也是必要的。

微信回复领导的万能话2

1、虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。

2、原则上不要假装看不见领导的信息，领导也是从小兵爬上来的，下属的小心眼他都知道。领导讨厌下属态度不好、对上司不尊重的程度，要高于下属的工作能力。领导最烦半天选择性眼瞎的下属，他知道你是故意的，早晚要给你“好果子”吃。

3、春节到，我将好运作邮票、真情作邮戳、幸福作信封，写上健康、填上快乐、加上好运、注上平安，附上吉祥，然后把它放进甜蜜的邮筒，祝领导春节快乐。

4、学历提升最新政策|自考学习相关干货

5、以后的日子里，还请您多多指教。

6、当领导在办公室叫你，但手里有事的时候，也要立即回复，立即答应，不要忽略掉了。

7、如果你觉得有用，请点亮(在看)

8、不仅仅是沟通习惯和沟通洗好，甚至具体的沟通时间，不同的领导也有不同的做法。比如我那位70后的领导，基本每晚加班到半夜，但是上午10点才起床，所有你如果上午10点前联系他，他肯定不高兴，当然紧急事务除外。那位60后的领导，作息时间是晚上21点就休息，早晨6点准时起床，所以21点后就不适合打扰他。曾经一个新招聘的总监，不了解领导的作息习惯，一次晚上22点电话联系领导汇报工作，搞得领导失眠半夜，第二条办公室主任找到这个人，告诉他领导这个习惯。

9、所以，作为下属，要听懂领导问话背后的潜台词，知己知彼，灵活应对。

10、C：领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”

11、林子心想，这个破事让我去，忙个灰头土脸的，还搭上运费和午餐，明天还要送孩子考试，真的不想去，可是已经发了“我有空”咋办呀？如果我回复“收到”，那就代表我答应加班。

12、√公式:错因分析+解决问题+(事后)解释问题原因√例:是xx里出了问题(或者追问客户哪里不满意)，准备采取xx措施，xx点前修改好最新版给到，您看这样可以吗(解决问题第一位，事后再解释原因)

13、王董办完公务后要返程，领导又抓住华子去送王董。送到机场，领导问华子“明天周末你有空吗？”华子吸取上次教训，周六虽然是女友生日这个大事，还是立即接茬，“有空有空”。领导微微一笑，明天你辛苦一下，王董房间里有不少土特产，拿不动，你打几个包寄过去。”华子悄悄扇了自己一个耳光，我何必着急当接盘侠呢。

14、表示感谢＋反馈感受＋展示不足：谢谢领导的肯定，领导您过奖了，在XX方面做得还不太好，需要向大家多学习学习。

15、您这么说我都有些不好意思了！

16、话说到这里，即便我们工作不到位，领导之前有意见，对我们的态度也不会有太大看法，领导在明面上要的就是面子，我们表示到位，还能给领导留下个“会做人”的印象。当然事情过后，我们就要加把劲努力，把工作干好，做出成绩来，价值是员工的基础，领导看到了，才能认可。

17、聊天万能回复，建议收藏

18、另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！

19、看领导是否是个兼听则明的人？是，你可以在他/她面前从容相处。不是，建议你不要去说一些让他/她不高兴的事情。祝你成功。

20、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

21、行走职场，聪明的领导都会经常鼓励下属，这是鼓励式管理技术，你也不要太放在心上，就像别人夸真漂亮真帅一样，心里有数，说声谢谢就可以。废话，千万别说。领导就这么一说，你就这么一听，就可以了。

微信回复领导的万能话3

1、回复领导的感谢时，除了感谢领导，展示自己的不足以外，还可以说一下自己的未来计划。

2、和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题。

3、对于领导来说，职员的主动性是很重要的，人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。

4、.........................................................................................

5、作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。

6、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处；当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。

7、承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。

8、应该这样回答“继续努力”，别解释，也不延伸，表明你懂领导的意图，也进行了表态，还回应了领导说话的语境状态。

9、理由合理，领导和你都避免尴尬。

10、√例:好的，这部分之前经验有些不够，我去问下同部门的XX有没有相关资料，或者之前咱们有没有案例参考呀收到，但这块目前还不太熟悉，我的理解是用文档梳理成三部分，着重从行业背景入手，是这样吗

11、请问，我这样操作合法不？算行贿吗？

12、但这往往他们陷入一种尴尬的情况——并不理解需要为领导什么样的资料，get不到领导想要的点。

13、请你应酬。快下班的时候，领导突然叫住你，问你“忙不忙？”你如果回答说：“我现在不算忙”。领导就会顺势卖你一个“好”：“不忙，正好。你陪我参加晚上的饭局”。

14、这时候，你的职场，真的就会变得更容易，轻轻松松更上一层楼。

15、接到领导的电话，需要你办一件事情时。切记不能说嗯、啊、哦等语气词，让人感觉有点敷衍，而且需要说我马上就去办，办完回复您，这样会让领导觉得你是一个靠谱的人。

16、B：如果回复“很忙”或“我有事”，领导肯定不高兴呀。你忙？你一个下属，能比我还忙？

17、通过这件事，看题主的提问，我认为，首要的是先正确分析自己，即一年中，自己主要做了哪些工作？又是取得了哪些成绩？因为这二个方面是绩效考核的主要方面！然后，主动与考核领导交流，请领导指路～如何做绩效工资就可以更高！

18、领导：小杨，这个项目真是辛苦你了

19、一句话回复领导的表扬：

20、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！

21、我当员工的时候，特别害怕领导突然问我“忙不忙”，我知道他肯定有任务要安排我。等我当领导之后，我也喜欢问下属“忙不忙”，我自己都觉得我很“虚伪”，可还是假惺惺地问他“忙不忙”，因为领导都有一种怪怪的、坏坏的潜意识。

微信回复领导的万能话4

1、后来到了现在的公司，领导是个60后，他的沟通习惯是直接电话联系，微信只是辅助沟通手段而已。他告诉我们有事直接打电话，如果只是告诉他一些必要的信息，可以微信给他，但是他很少回复微信，或者微信回复也是“知道了”。

2、最后要为员工群体，奉劝各位领导一句话。

3、我们完全可以这样回答：

4、收到，下午我就去准备XX的相关资料，在周三之前我会发送到您的邮箱，您看这样可以吗？

5、.............

6、第二种回答策略：展示形象，体现才华。领导就是在说客套话，你要借鉴“麦肯锡的电梯60秒”法则，可以如此回答：最近特别忙！为了早日完成上个月安排的任务，大家都在全力以赴。经过加班加点，目前已经运行到收尾阶段。

7、领导和员工聊天，看的是对方的态度，和胆识、眼界，员工在态度上表现谦卑、真诚，领导感到舒服，印象就加分。能做到和领导平等对话，自身有底气的，对话有观点，行为举止得体，便能获得领导重视，留下个好印象，只要工作上别太差，总有发展的时候。

8、不要把离职原因归结到企业或领导身上。尽量不说企业的不好既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。

9、补充一点，如果领导总是单纯批评你或者明显在针对你而不给你建议教你如何改正，这多半是领导的「职场PUA」了，当你发现时，一定要趁早脱离这样的泥潭，否则只会让你的工作越来越累。

10、如果你既不在岗位上，也不在外地，又想拒绝领导的没事找事怎么办？不会这么回复，“总部安排一件事，我正在办事，预计晚上六点就能办完。这件事不着急的话，我办完这件事再去处理。如果时间上来不及，能否先让某某去办理，我忙完这件事后，马上去找他，配合完成任务。”你既婉拒了领导，又给出了解决路径，还展示了你认真负责的工作姿态。

11、▶砍掉公司这8类管理，利润马上来

12、感谢领导这段期间的悉心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。