安泰效应1

1、一个优秀的企业经理应该善于建立一个团结的集体，将团结和互助的概念深入到企业的每个角落，然后为下属创造一个良好的工作环境。任何企业的发展都需要强大的凝聚力来支持。只有让下属理解团结的重要性，我才能有效地将我与每个人结合起来。即使管理者有强大的人才，如果他们失去了力量的来源，他们最终也不会成功！

2、平庸的管理者只知道企业管理的过程，把下属当作工作机器，这往往使他们在繁忙的工作中逐渐迷失自我。优秀的经理会把企业当作家庭，然后让家庭中的每个成员都能有意识地自发地努力工作。如果你想成为一名优秀的经理，你必须为你的下属创造一个温暖的家庭氛围，给他们尽可能多的支持和理解，以确保企业的可持续发展。

3、当其他企业主得知此事时，他们感到惊讶！你知道，3000名员工的月薪是一笔非常巨大的资金，更不用说哈理逊纺织公司几乎变成了废墟了。更不用说在经济萧条时期了，即使在世界经济的上升时期，也很难恢复活力。既然现在没有恢复的希望，但也支付自己的口袋，支付无用的员工，似乎亚伦傅斯不仅糊涂，而且疯了！

4、1933年，经济危机笼罩了整个美洲大陆。不仅大大小小的企业都破产了，而且许多曾经强大的老板也加入了通过获得救济基金生活的行列。不仅如此，那些仍在正常经营的企业也面临着深渊，小心地对待公司的一切，以免犯一点错误，导致整个企业的崩溃。

5、任何企业的战斗力都来自于优秀的团队合作。他们可以以独特的创造力占领市场；以机智的适应性抵御危机；以非凡的表现促进企业的发展。

6、最后，亚伦傅欣的困惑得到了回报。第二天，3000名员工陆续走进公司，开始自发清理废墟和擦洗机器。一些人主动联系南方中断的货源，寻找更好的合作伙伴。就这样，仅仅三个月后，哈理逊纺织公司就重新运营了。在当时的环境下，这只是一个奇迹，也是这个商界的奇迹。让员工更加无私地工作，日夜奋斗！

7、事实上，企业管理的基础是摒弃单打独斗的落后思想，让

8、一个月后，当哈理逊纺织公司的员工担心下个月的生计时，他们意外地收到了老板的第二封信。这封信说，该公司将再支付员工一个月的工资。当3000名员工收到这封信时，他们忍不住。在这个失业席卷全国的时刻，每个人都无法谋生，工作中无处不在，他们怎么能得到这样的照顾的善良呢？

9、我相信每个经理都想有这样一个团队。事实上，要实现这一目标并不难，只需要建立一个个性化的团队，也就是说，让下属不要死，不要一步一步，而是将独特的创新渗透到企业的每个角落。

10、就在这种危机四伏的时刻，不幸的哈理逊纺织公司却遭遇了一起大火灾，整个厂区顿时沦为了一片废墟。毫无疑问，这对哈理逊纺织公司来说是雪上加霜，3000名员工都悲观地回到家里，等待着老板宣布公司破产与失业风暴的来临。

11、最后，在漫长的不安等待中，他们等待着老板发来的一封信。从信中，员工了解到，他们可以像往常一样到公司领取月薪。

12、在全球经济低迷的情况下，绝大多数老板会保护自己，无论员工是否死亡，公司也会传来这样的消息，员工感到非常惊讶，所以他们写信或打电话给老板表达他们最真诚的感谢。此时，老板亚伦傅斯向员工保证，虽然公司损失惨重，但员工更加努力。没有工资，你就活不下去了。所以，只要能拿到一分钱，就会发给你。！