1、战略计划只有在有成果可言的活动中合理分配资源，才会有存在的意义。

2、天下皆知美之为美，斯恶矣；皆知善之为善，斯不善矣。

3、创新要从点滴小事做起。

4、当你分清楚自然人和职业人，再回过头看看就知道问题出在哪里了。

5、明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。

6、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。

7、专业的职业化习惯是你个人的财富，是你成长的标志。

8、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是君子”。

9、德之术曰勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。

10、授权就像放风筝，部属能力弱，线就要收一收；部属能力强，线就要放一放。

11、没有执行力，就没有竞争力。

12、惜人苦处，要有同情之心。

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

14、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

15、大成功靠团队，小成功靠个人。

16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

17、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。

18、管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！

19、领导比员工还懂业务并不是好现象，领导最大的本事应该是让手下发挥最大的本事。

20、交流的时候多说我们”，少说我”；提问题的时候要说我”，不要说我们”。

21、市场上保持前进需要诸多努力，一朝懈怠全荒废。

22、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

23、设立督察部，起到对管理层进行监督的作用，使权力受到制约。

24、天宇虽大，不润无根之草；佛门虽宽，不度无缘之人。

25、只有落后的管理者，没有落后的执行者。

26、人才常有，伯乐不常有。

27、沿着老地图永远找不到新大陆，亮出你自己，才能收获做好的事业平台。

28、次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样收到奖赏。

29、不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。

30、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

31、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

32、人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。

33、时人不识凌云木，直待凌云始道高。

34、阻燃型员工。完全燃烧不起来，怎么点都点不着。

35、创业公司最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。

36、信任一旦破碎，一切最初的积累和努力化为乌有。

37、好管理是教练，要做一个善于发现人才的伯乐。

38、广开源路，倾听员工心声。

39、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

40、认为没有问题是因为发现不了问题，发现不了问题就是最大的问题。

41、有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。

42、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。

43、态度决定命运，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度。

44、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

45、江湖嘛，就是要热血一点。

46、企业竞争的输赢，关键是核心竞争力，核心竞争力除了执行力，就是创新力。

47、不是每次付出就一定有回报，但是不断付出就一定会有回报。

48、少点在别人身上找问题，多在自己身上找原因！

49、作为管理者，首先你要觉察游戏，并在必要的时候，跳出游戏，打破游戏。

50、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

51、合作是一切团队繁荣的根本。

52、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

53、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

54、好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。

55、没有疲软的市场，只有疲软的人。

56、听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。

57、以终为始，才能大概率成功。

58、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

59、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。

60、如果海上没有风浪，任何人都可以当船长。

61、想把公司做好做大，首先学会舍得，学会激励。

62、灵活要有原则，原则不可灵活。

63、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

64、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。

65、当公司内部被搅得一地鸡毛，人心丧失，最终收拾烂摊子的往往还是你自己。

66、千里马好寻，伯乐难寻。

67、土兵有了开枪的权力，才能奋勇杀敌；推销员有了选择客户的权力，才能卖出货物。

68、企业家，就是通过更高效的管理，更合理的组织来赚钱。

69、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

70、角色能降低决策复杂度，让我们获得成就、心理快感、避免冲突。

71、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。

72、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

73、不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。

74、提升自己才能看得更高远，做到顶尖才不会被被人超越。

75、无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。

76、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

77、当你给一个人足够的信任和压力的时候，他总能比原来做的更好。

78、成功都源于主动学习，敢于学习！

79、无摩擦便无磨合，有争论才有高论。